008200316s2020        ulk            b        000c    kor
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■007ta
■020    ▼a9791189995522▼g03320▼c\16000
■040    ▼a241057
■0411  ▼akor▼heng
■056    ▼a325.211▼25
■090    ▼a325.211▼bD134ㅈ
■1001  ▼aDaisley,  Bruce  
■24510▼a조이  오브  워크  ▼b최강의  기업들에서  발견한  일의  기쁨을  되찾는  30가지  방법▼d브루스  데이즐리  지음  ▼e김한슬기  옮김
■260    ▼a서울▼b인플루엔셜▼c2020
■300    ▼a352  p▼c21  cm
■504    ▼a참고문헌  수록
■50710▼tJoy  of  work  :  30  ways  to  fix  your  work  culture  and  fall  in  love  with  your  job  again
■520    ▼a“일하는  즐거움을  잊은  그대들에게‘일할  맛’  높이는  30가지  기술을  소개합니다”‘꿈의  직장’이라  불리는  구글,  유튜브,  트위터에도  매일  같이  퇴사하는  직원들이  있다.  어쩌면  모두가  찾아  헤매는  ‘일하고  싶은’  직장은  연봉이  높은  직장도,  명예로운  직장도  아닌,  함께  일하는  동료들과  웃으며  일할  수  있는  직장  아닐까.  왜  우리는  매일  이토록  괴롭게  출근해야  하는  것일까?  매일  아침  9시  사무실에  도착하는  전  세계  직장인들에게  ‘일하는  즐거움을  되찾을  수  있는’  방법은  없을까?  이러한  고민을  해결하기  위해  트위터  유럽지사의  부사장인  브루스  데이즐리가  당신의  직장생활을  180도  바꿔줄  유쾌한  방법들을  찾아  나섰다.  『조이  오브  워크(The  Joy  of  Work)』는  더욱  만족스럽고,  생산적이고,  즐겁게  일하는  법을  찾기  위해  수많은  조직심리학  연구들이  담겨있을  뿐만  아니라,  구글,  아마존,  트위터,  페이팔  등  세계  최강의  회사들이라  일컬어지는  다채로운  글로벌  기업의  사례들로  가득하다.  점심시간은  버리는  시간인가,  생산성  향상을  위한  시간인가?  커피머신  위치를  바꿔서  팀  실적을  개선하는  일은  정말로  가능할까?  불필요한  회의로  인한  시간  낭비를  어떻게  막을  수  있을까?  영국  아마존  평균  평점  5.0,  비즈니스  팟캐스트  청취율  1위에  빛나는  이  책이  모든  직장인을  비롯한  조직의  리더들에게  일과  행복이라는  두  마리  토끼를  잡는  스마트한  가이드가  되어줄  것이다.북소믈리에  한마디!영국인들이  사랑하는  ‘영향력  있는  회사원’  브루스  데이즐리는  최대한  많은  사람이  직장의  의미를  되찾고  조금  더  행복한  삶을  살았으면  하는  마음으로  이  책을  썼다고  밝혔다.  뻔한  조직문화  이론을  탈피한  현실적인  회사원  브루스  데이즐리의  방법들과  함께라면  말이다.  그리고  이  책이  전하는  더  중요한  사실은  직원들  개개인이  품은  ‘일하는  기쁨’과  긍정적  에너지가  기업의  성공을  떠받치는  튼튼한  뿌리  역할을  한다는  점이다.  모든  기업과  조직의  리더들이  이  책에서  소개한  30가지  방법들을  더욱  유심히  읽어야하는  까닭이다.
■546    ▼a영어  원작을  한국어로  번역
■653    ▼a조이▼a워크▼a자기계발
■7001  ▼a김한슬
■740  0▼a최강의  기업들에서  발견한  일의  기쁨을  되찾는  30가지  방법
■90010▼a데이즐리,  브루스  
■9500  ▼b\16,000;