008191110s2019        ulkad                  000a    kor
■00120191110120339
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■007ta
■020    ▼a9791157061433▼g03320▼c\14000
■040    ▼a241057
■056    ▼a325.2▼25
■090    ▼a325.2▼b이67ㅁ
■1001  ▼a이은형
■24510▼a밀레니얼과  함께  일하는  법  ▼b세대차이를  성장에너지로  바꾸다▼d이은형  지음
■260    ▼a서울▼b앳워크▼c2019
■300    ▼a263  p  ▼b삽화,  도표▼c22  cm  
■520    ▼a모든  것을  뒤집는  차세대  인재의  출현!“지금까지와  같은  방식으로는  그들과  일할  수  없다!”최근  회사에서  부하직원을  이해하지  못하겠다며  한탄하는  관리자들이  늘고  있다.  이해  못하는  것을  넘어  젊은  직원들에게  말걸기  겁난다는  선배나  상사들의  하소연도  적지  않다.  이제  조직의  30%까지  차지하는  밀레니얼  세대는  이전  세대들과는  다른  행동을  보이며  상사들을  당황시키고  있다.  물론  조직  안에서의  세대갈등은  항상  있어왔지만  지금은  그  갈등이  훨씬  더  심층적이고  근본적인  것으로  느껴진다.  이  갈등을  해결하기  위해  지금  필요한  것은  밀레니얼  세대가  조직의  구성원으로서,  고객으로서  어떤  특징을  가지고  있으며,  그들과  함께  일하기  위해  우리가  할  수  있는  일은  무엇인지를  살펴보는  것이다.  이  책  '밀레니얼과  함께  일하는  법'은  그  방법을  구체적으로  알려준다.
■653    ▼a멜레니얼▼a세대차이▼a조직관리
■740  0▼a세대차이를  성장에너지로  바꾸다
■9500  ▼b\14,000;