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바른 성품 : 회사가 원하는 인재를 어떻게 찾을 것인가

초록/해제: 요약: 어떤 조직도 모든 구성원에게 최고의 직위, 최선의 관계, 최대한의 성공을 보장해줄 수는 없다. 현실에서는 대개 최하의 직위, 최악의 관계, 최소한의 성공을 얻는다. 그러니 더 많이 가지려고 애쓰기보다는 이미 가진 것들을 균형 있게 재배치하는 편히 훨씬 효과적이다. 이 책은 직장인에게 중요한 성품을 소개하고, 이를 균형 있게 기르기 위한 다양한 방법을 담은, 직장인에게 특화된 성품 이야기로 특히 저자가 인사 업무를 담당하며 겪은 다양한 에피소드를 실었다.

책소개: * 국내 최초 인성평가 탐구보고서
* 역량중심 면접활용 16가지
* 바른성품 자가진단설문 160문항
* 인사담당자 필독서

성품의 성숙이 일의 성공을 부른다
직장인에게 중요한 성품을 소개하고, 이를 기르기 위한 다양한 방법을 담은, 직장인에게 특화된 성품 이야기로 특히 저자가 인사 업무를 담당하며 겪은 다양한 에피소드를 실었다.

회사가 원하는 인재를 어떻게 찾을 것인가?
회사가 원하는 인재와 개인이 원하는 회사가 서로 일치하지 않는 경우는 흔하다. 그 중에서도 회사가 직원에 기대하는 가치를 갖추지 못한 직원, 회사가 요구하는 성품을 갖추지 못한 직원이 적지 않다. 대한민국 직장인을 괴롭히는 문제와 고민은 거의 여기에서 비롯된다. 이 문제를 극복할 방법이 바로 차이를 조정하고 균형을 맞추는 것이다.

성공의 핵심은 성품과 직무, 인간관계의 균형을 잡고 일과 가정의 균형을 잡는 것이다. 이 균형을 잘 이룬 사람이 더 많은 성취와 더 높은 지위를 얻는다.

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소장자료
등록번호	청구기호	소장처	대출가능여부	대출정보
EM123716	189.1 이54ㅂ	대출실	대출가능	대출가능 마이폴더

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