008191005s2019        ggk                      000a    kor
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■020    ▼a9791130625867▼g03320▼c\18000
■040    ▼a241057
■0411  ▼akor▼heng
■056    ▼a325.3▼25
■090    ▼a325.3▼bE24f
■1001  ▼aEdmondson,  Amy  C.  
■24510▼a두려움  없는  조직  ▼b심리적  안정감은  어떻게  조직의  학습,  혁신,  성장을  일으키는가▼d에이미  에드먼슨  지음  ▼e최윤영  옮김
■260    ▼a파주▼b다산북스▼c2019
■300    ▼a288  p▼c21  cm
■504    ▼a참고문헌  수록
■50710▼tFearless  organization  :  creating  psychological  safety  in  the  workplace  for  learning,  innovation,  and  growth
■520    ▼a하버드  경영대학원  종신교수이자  세계적인  경영학  구루  에이미  에드먼슨이  25년  연구  끝에  집대성한  책  『두려움  없는  조직』은  리더와  팀을  위한  가장  실용적인  경영  지침서로,  지식과  혁신을  불러일으키는  ‘심리적  안정감’을  조직  문화에  녹이는  법을  알려준다.심리적  안정감이란  ‘구성원이  업무와  관련해  그  어떤  의견을  제기해도  벌을  받거나  보복당하지  않을  거라고  믿는  조직  환경’으로,  저자는  이  책을  통해  ‘두려움’이  어떻게  조직의  성과를  갉아먹는지  과학적으로  증명한다.  누군가와  서먹해질  거라는  불안감,  해고당할지도  모른다는  두려움  없이  구성원이  자신의  아이디어나  의견  또는  실수까지도  거리낌  없이  피력할  때(즉  심리적으로  편안함을  느끼는  문화가  정착될  때)  조직은  비로소  혁신과  성장을  거듭할  수  있다.
■546    ▼a영어  원작을  한국어로  번역
■653    ▼a두려움▼a리더십▼a조직관리
■7001  ▼a최윤영
■740  0▼a심리적  안정감은  어떻게  조직의  학습,  혁신,  성장을  일으키는가
■90010▼a에드먼슨,  에이미  
■9500  ▼b\18,000;