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(선진기업의 조건) 품격경영

초록/해제: 초록유한주 교수의 책. 이 책에서는 품격경영에 있어 직원만족, 동반성장, 윤리경영이 기본이 되어야 한다고 이야기하며 다양한 사례를 통해 이를 증명하고 있다. 직원을 부당하게 해고하지 않는 어스본과 미라이공업, 직원에게 권한을 위임하여 능력을 최대치로 올리는 메릴린치 크레디트 코퍼레이션, 임원과 직원의 격차를 최소화한 홀푸드마켓의 사례는 품격경영의 첫 출발점이 왜 직원만족인지 말해준다. 또한 협력업체와의 긴밀한 유대관계로 경쟁력을 만들어가는 삼성전자, LG디스플레이, 이마트, 브리지스톤-나미키 등의 사례는 동반성장이 모두를 위한 것인 이전에 나를 위해 꼭 필요하다는 것을 일깨워준다. 마지막으로 '우리의 신조'라는 윤리강령으로 윤리경영의 벤치마킹 사례가 되고 있는 존슨 앤 존슨과 유통업계 최초로 윤리경영을 선포하여 정직하고 투명한 경영을 펼치고 있는 신세계의 사례는 기업 경영에 있어서 인간으로서 마땅히 지켜야 할 윤리가 기본이 되어야 한다는 것을 말해준다

책소개: 글로벌 선진기업의 필요조건, 품격
배려와 존중의 품격경영이 미래를 선도한다

수치로만 기업을 평가하는 시대는 지나갔다. 이제 기업에게도 외형적인 발전 이상으로 내면적인 품위가 중요한 시대가 도래한 것이다. 30여 년 동안 품질경영 연구에 몸담아 온 유한주 교수(숭실대학교)는 선진기업으로 성장하기 위한 필요조건으로 ‘품격’이라는 미래지향적인 경영키워드를 내놓았다.

많은 기업이 선진기업의 조건으로 혁신과 품질을 강조하고 있다. 이런 조건들은 생존과 성장을 위해 꼭 필요한 요소이지만 근시안적이라는 한계를 벗어나지 못한다. 선진기업이 되기 위해서는 눈앞의 이익을 넘어 더 넓은 시각으로 미래를 내다봐야 한다. 이를 위해서는 상대방에 대한 배려와 존중을 기반으로 한 품격이 필요하다는 것이 저자가 이 책을 통해 전하고 싶은 메시지이다.

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EM113621	325.1 유92ㅍ	대출실	대출가능	대출가능 마이폴더
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