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문화교류 역량과 다문화 경영이 기업 경영성과에 미치는 영향
문화교류 역량과 다문화 경영이 기업 경영성과에 미치는 영향
- 자료유형
- 단행본
- 0013244689
- ISBN
- 9788930316019 94320 : \10500
- ISBN
- 9788930315005 (세트)
- KDC
- 325.1-5
- 청구기호
- 325.1 임44ㅁ
- 저자명
- 임병학
- 서명/저자
- 문화교류 역량과 다문화 경영이 기업 경영성과에 미치는 영향 / 임병학 ; 전희주 저
- 발행사항
- 서울 : 집문당, 2013
- 형태사항
- 210 p. : 삽화, 도표 ; 23 cm
- 총서명
- 아산재단 연구총서 ; 제351집
- 주기사항
- 2014년도 대한민국학술원 선정 우수학술도서
- 주기사항
- 부록: 설문조사
- 서지주기
- 참고문헌 (p. 176-194) 및 색인 수록
- 기타저자
- 전희주
- 원문파일
- 원문보기
- 가격
- \10500
- Control Number
- kpcl:205228
- 책소개
-
국내 기업에서 종사하고 있는 외국 근로자의 다문화 상황에서 자신들의 행위 지각에 대한 실증분석을 통해, 조직의 문화 지향성이 문화 간 역량과 다문화 조직성과에 어떻게 영향을 미치는가를 밝힌다. 또한 과연 양자 사이에 문화 간 역량의 매개효과가 있는지를 PLS(Partial Least Squares) 모형을 사용하여 분석하였다. 그 결과, 다문화 조직성과를 높이기 위해서는 조직 문화 지향성과 문화 간 역량의 수준을 높여 직접적인 개선을 높일 수 있지만, 문화 간 역량을 조직 문화 지향성과 다문화 조직성과 간 매개역할로 간접효과를 통해 성과를 높일 수 있을 것으로 보았다. 다문화 기업의 다문화 관리자에게 조직 문화 지향의 직접효과뿐만 아니라 문화 간 역량의 간접효과를 통해 조직성과를 향상시킬 수 있는 방안 수립에 본 연구가 조금이나마 도움이 될 수 있을 것이다.