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문화교류 역량과 다문화 경영이 기업 경영성과에 미치는 영향

책소개: 국내 기업에서 종사하고 있는 외국 근로자의 다문화 상황에서 자신들의 행위 지각에 대한 실증분석을 통해, 조직의 문화 지향성이 문화 간 역량과 다문화 조직성과에 어떻게 영향을 미치는가를 밝힌다. 또한 과연 양자 사이에 문화 간 역량의 매개효과가 있는지를 PLS(Partial Least Squares) 모형을 사용하여 분석하였다. 그 결과, 다문화 조직성과를 높이기 위해서는 조직 문화 지향성과 문화 간 역량의 수준을 높여 직접적인 개선을 높일 수 있지만, 문화 간 역량을 조직 문화 지향성과 다문화 조직성과 간 매개역할로 간접효과를 통해 성과를 높일 수 있을 것으로 보았다. 다문화 기업의 다문화 관리자에게 조직 문화 지향의 직접효과뿐만 아니라 문화 간 역량의 간접효과를 통해 조직성과를 향상시킬 수 있는 방안 수립에 본 연구가 조금이나마 도움이 될 수 있을 것이다.

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Material
Reg No.	Call No.	Location	Status	Lend Info
EM100779	325.1 임44ㅁ	대출실	대출가능	대출가능 마이폴더
EM100780	325.1 임44ㅁ c.2	대출실	대출가능	대출가능 마이폴더

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