Material Type  

 단행본

 

130416182901

Date and Time of Latest Transaction  

20130614093749

ISBN  

9788964653562 03320 : \13000

Language Code  

본문언어 - kor, 원저작언어 - jpn

KDC  

325.3-5

Callnumber  

325.3 오876ㅅ

Author  

오쿠야마 노리아키

Title/Author  

스펙이라는 거짓말 : 직장인 1만 명의 행동평가를 통해 도출해낸 인재 보고서 / 오쿠야마 노리아키 ; 이노우에 겐이치로 [공]지음 ; 김정환 옮김

Publish Info  

서울 : 메가북스, 2013

Material Info  

245 p ; 20 cm

원저자/원서명  

奧山典昭 /

원저자/원서명  

井上健一郞 /

원저자/원서명  

デキる部下だと期待したのに,なぜいつも裏切られるのか? : 1万人の行動評價からわかった!本當に伸びる社員の見拔き方.育て方

Abstracts/Etc  

요약직장인 1만 명의 행동평가를 통해 도출해낸 인재 보고서『스펙이라는 거짓말』. 직장인 1만 명의 행동평가를 실시한 개념화능력개발연구소 주식회사의 대표이사인 인재 발굴 전문가 오쿠야마 노리아키가 조사기간 14년, 기업 100곳, 직장인 1만 명을 대상으로 실시한 ‘인재평가’를 바탕으로 회사가 원하는 ‘진짜 인재의 법칙’을 제시하였다

Index Term-Uncontrolled  

스펙 거짓말 인재 직장인 행동평가 성공전략

Added Entry-Personal Name  

이노에 겐이치로

Added Entry-Personal Name  

김정환

기타저자  

오산전소

기타저자  

정상건일랑

기타저자  

Okuyama Noriaki

기타저자  

Inoue Kenichiro

Price Info  

\13000

Control Number  

kpcl:199286

책소개  

스펙을 소비하지 말고, 진짜 능력을 키워라!

직장인 1만 명의 행동평가를 통해 도출해낸 인재 보고서『스펙이라는 거짓말』. 직장인 1만 명의 행동평가를 실시한 개념화능력개발연구소 주식회사의 대표이사인 인재 발굴 전문가 오쿠야마 노리아키가 조사기간 14년, 기업 100곳, 직장인 1만 명을 대상으로 실시한 ‘인재평가’를 바탕으로 회사가 원하는 ‘진짜 인재의 법칙’을 제시하였다.

저자는 입사 후에 펼쳐지는 ‘누가누가 오래 가나’의 경쟁에서 빠져나오는 방법은 회사의 관점에서 나 자신을 살펴보는 것에 있다고 말하며, 조직과 회사의 시각으로 나 자신을 살펴보면 화려한 스펙이 아닌 진짜 능력이 필요하다는 것을 깨닫게 된다고 이야기한다. 진짜 인재들의 모습과 그들의 업무 법칙을 밝혀 스펙에 가려 빛을 보지 못하는 사람들에게 어디에서든 환영받는 직원으로 성장할 수 있는 방법을 알려준다.