MARC

 008120607q2012        ulk027                      avlkor
■0010000000089
■00520120809163133
■040    ▼a241057▼c241057
■056    ▼a666666▼25
■090    ▼aD-4449▼b한16ㅅ
■110    ▼a한국교육방송공사
■24510▼a실전취업가이드▼b면접평가의  구성과  기준▼h[DVD]▼dEBS  [기획·제작]
■260    ▼a서울▼bEBS▼c[2012]
■300    ▼aDVD1매(27분)▼b유성,  천연색▼c12  cm
■500    ▼a언어:  한국어
■500    ▼a방영일:  2011.05.06
■500    ▼a권차는  방영일  기준으로  임의로  부여함
■5111  ▼a김치성(강의)
■520    ▼a면접관은  자신의  기업  설립  목적에  적합한  사람을  찾는  게  목적  자신의  기업에  적합한  인재라는  것은  두  가지  분류가  가능하다  회사에  적합한  인재  vs  일에  적합한  인재  현재는  일에  적합한  인재를  뽑는  경우가  많다  면접을  통한  실무능력  평가를  위해  기업에  따라서는  면접만  1박  2일을  진행하기도  하는데  그렇다면  면접은  어떻게  구성이  돼  있고  어떤  기준으로  사람을  선별하는  것일까  면접평가의  구성과  기준에  대해  알아본다
■521    ▼a[전체  관람가]
■653    ▼a실전▼a취업가이드▼a면접평가▼a구성▼a기준▼a취업
■7001  ▼a김치성
■740  2▼a면접평가의  구성과  기준
■9500  ▼b\25700▼c(전질가격  22점  \565400)

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