▶ 서문 
▶ 시작하는 글 
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▶ 1부 조직경영 
▶ 1강＿ 명확한 기업사명을 제시하라 _ 빌 게이츠와 함께한 시간 
▶ 2강＿ 고객가치 경영, 고객의 희망과 필요를 지향한다 _ 루 거스너와 함께한 시간 
▶ 3강＿ 합리적인 결정은 분석력과 통합력을 전제한다 _ 앨프리드 P. 슬론 주니어와 함께한 시간 
▶ 4강＿ 충분한 시간을 가지고 철저히 문제를 인식하라 _ 모리츠 코르넬리스 에셔와 함께한 시간 
▶ 5강＿ 훌륭한 절충안을 통해 타협하는 방법을 찾아라 _ 솔로몬 왕과 함께한 시간 
▶ 6강＿ 변화하는 환경에 맞게 전략을 시험해보라 _ 필 나이트와 함께한 시간 
▶ 7강＿ 성공적인 조직은 핵심 역량을 올바로 판단한다 _ 마이클 잭슨과 함께한 시간 
▶ 8강＿ 고객의 관심에 따라 조직을 구성하라 _ 마이클 델과 함께한 시간 
▶ 9강＿ 생산성 향상은 기업과 경영진의 성공 비결이다 _ 프레더릭 윈슬로 테일러와 함께한 시간 
▶ 10강＿ 효율적인 경영을 위한 7가지 원칙을 실천하라 _ 워런 버핏과 함께한 시간 
▶ 11강＿ 고객가치 실현이 이윤과 재정 자립을 가져온다 _ 코코 샤넬과 함께한 시간 
▶ 12강＿ 목표집단을 이해하기 위해 미디어를 활용하라 _ 패리스 힐튼과 함께한 시간 
▶ 13강＿ 올바른 정보 이용은 조직을 발전시킨다 _ 파울 율리우스 로이터와 함께한 시간 
▶ 14강＿ 경영진의 결정은 환경 이해에 좌우된다 _ 제임스 윌슨과 함께한 시간 
▶ 15강＿ 전략적 전환은 기업을 새로워지게 한다 _ 앤디 그로브와 함께한 시간 
▶ 16강＿ 피드백 과정은 효과적인 결정을 보장한다 _ 제임스 와트와 함께한 시간 
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▶ 2부 혁신경영 
▶ 17강＿ 사고의 전환은 혁신이다 _ 스티브 잡스와 함께한 시간 
▶ 18강＿ 혁신경영은 난관을 헤쳐나가는 과정이다 _ 구스타브 에펠과 함께한 시간 
▶ 19강＿ 성공적인 기업은 사업적 가설을 검증한다 _ 니콜라우스 코페르니쿠스와 함께한 시간 
▶ 20강＿ 효율적인 경영은 변화를 기회로 여긴다 _ 마돈나와 함께한 시간 
▶ 21강＿ 혁신은 아이디어에서부터 시작한다 _ 토머스 에디슨과 함께한 시간 
▶ 22강＿ 변화를 시도하는 조직은 성과를 활용한다 _ 디트리히 마테쉬츠와 함께한 시간 
▶ 23강＿ 우연은 성공적인 혁신의 기회다 _ 빌헬름 콘라트 뢴트겐과 함께한 시간 
▶ 24강＿ 체계적 포기는 효율성을 향상시킨다 _ 헤르베르트 폰 카라얀과 함께한 시간 
▶ 25강＿ 창조적 파괴는 더 나은 아이디어를 가져온다 _ 조지프 슘페터와 함께한 시간 
▶ 26강＿ 영역을 넘나드는 지식의 결합이 필요하다 _ 에토르 부가티와 함께한 시간 
▶ 27강＿ 새로운 기술의 기회를 알아차리고 활용하라 _ 래리 페이지와 함께한 시간 
▶ 28강＿ 곧 일어날 미래 사건을 예견하라 _ 레이 크록과 함께한 시간 
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▶ 3부 인재경영 
▶ 29강＿ 효율성의 비밀은 집중력이다 _ 미켈란젤로와 함께한 시간 
▶ 30강＿ 부분의 합을 뛰어넘는 총체적 완성을 추구하라 _ 사이먼 래틀과 함께한 시간 
▶ 31강＿ 성과를 추구하고 그 영향력을 인식하라 _ 미하엘 슈마허와 함께한 시간 
▶ 32강＿ 강점을 이용해 조직의 능력을 향상시켜라 _ 알베르트 아인슈타인과 함께한 시간 
▶ 33강＿ 목표관리와 자기통제는 효율적 경영의 필수 요소다 _ 구스타프 말러와 함께한 시간 
▶ 34강＿ 신중하게 계획을 수립하고 준비하라 _ 나폴레옹 보나파르트와 함께한 시간 
▶ 35강＿ 개인의 강점과 조직의 가치를 조화시켜라 _ 윈스턴 처칠과 함께한 시간 
▶ 36강＿ 훌륭한 인재들과 끊임없이 교류하라 _ 잭 웰치와 함께한 시간 
▶ 37강＿ 효율적 경영은 소망하는 기업문화를 만들어낸다 _ 허브 켈러허와 함께한 시간 
▶ 38강＿ 인재를 개발하고 아낌없이 후원하라 _ 데이비드 패커드와 함께한 시간 
▶ 39강＿ 효율적으로 조직을 운영하려면 교육에 투자하라 _ 알렉산더 폰 훔볼트와 함께한 시간 
▶ 40강＿ 영감을 주는 현명한 대화상대를 찾아라 _ 카미유 피사로, 폴 세잔과 함께한 시간 
▶ 41강＿ 지위는 구체적인 임무와 함께 고려하라 _ 조지 패튼과 함께한 시간 
▶ 42강＿ 상사와 효과적인 공동작업을 추구하라 _ 조지프 바이든과 함께한 시간 
▶ 43강＿ 승진에는 그만큼 책임이 뒤따른다 _ 버락 오바마와 함께한 시간 
▶ 44강＿ 인재 선발에는 성실함이 우선이다 _ 조지 마셜과 함께한 시간 
▶ 45강＿ 여성의 잠재력을 최대한 활용하라 _ 힐러리 클린턴과 함께한 시간 
▶ 46강＿ 올바른 인사결정을 위한 신뢰와 결정적 사건 _ 야코프 푸거와 함께한 시간 
▶ 47강＿ 효율성을 높이려면 시간을 현명하게 다뤄라 _ 스티븐 호킹과 함께한 시간 
▶ 48강＿ 나만의 업무방법론을 완성시켜라 _ 벤저민 프랭클린과 함께한 시간 
▶ 49강＿ 신뢰가 가득한 문화를 정착시켜라 _ 레비 슈트라우스와 함께한 시간 
▶ 50강＿ 위대한 공헌을 실천하는 인생을 설계하라 _ 피터 F. 드러커와 함께한 시간 
▶ 51강＿ 자신에게 높은 수준을 요구하고 완벽을 추구하라 _ 주세페 베르디와 함께한 시간 
▶ 52강＿ 인생에서 의미를 찾고 일에 동기를 부여하라 _ 빅터 프랭클과 함께한 시간 
▶ 53강＿ 규율과 규칙의 힘을 기억하라 _ 토마스 만과 함께한 시간 
▶ 54강＿ 동기부여는 유능한 경영의 결과다 _ 로저 페더러와 함께한 시간 
▶ 55강＿ 프로가 되기 위해 노력하라 _ 블라디미르 호로비츠와 함께한 시간 
▶ 56강＿ 직업을 통해 기쁨을 느끼고 일을 사랑하라 _ 레너드 번스타인과 함께한 시간 
▶ 57강＿ 건설적이고 긍정적인 태도를 가져라 _ 니키 라우다와 함께한 시간 
▶ 58강＿ 책임감 있는 행동으로 경영의 모범을 보이라 _ 히포크라테스와 함께한 시간 
▶ 59강＿ 창작력의 발휘는 나이와 무관하다 _ 파블로 피카소와 함께한 시간 
▶ 60강＿ 효율적 책임 승계는 신뢰가 바탕이다 _ 해리 트루먼과 함께한 시간 
▶ 61강＿ 더 나은 경영인이 되려면 능률적으로 사고하라 _ 제이미 올리버와 함께한 시간 
▶ 62강＿ 헌신이야말로 진정한 경영인의 자세다 _ 무함마드 유누스와 함께한 시간 
▶ 
▶ 마치는 글

청구기호

325.1-아297ㄱ

서명

경영 : 최고들로부터 다시 배우는 62가지 경영의 절대지식

저자

아르놀트, 프랑크

출판사

더숲

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