서브메뉴
검색
한국 기업의 인사평가 변천사
![한국 기업의 인사평가 변천사 / 박오수 ; 김기태 ; 전병준 [공]저.](https://shopping-phinf.pstatic.net/main_3308056/33080560641.20221019105403.jpg)
한국 기업의 인사평가 변천사
- 자료유형
- 단행본
- 0011549884
- ISBN
- 9788952108364 93320 : \10000
- 언어부호
- 본문언어 - kor, 요약문언어 - eng
- 청구기호
- 325.344 박65ㅎ
- 저자명
- 박오수.
- 서명/저자
- 한국 기업의 인사평가 변천사 / 박오수 ; 김기태 ; 전병준 [공]저.
- 발행사항
- 서울 : 서울대학교출판부, 2008 (2009)
- 형태사항
- xxii, 215 p. : 삽도, 서식 ; 23 cm.
- 총서명
- 서울대학교 경영연구소 기업경영사 연구총서 ; 21.
- 주기사항
- 찾아보기: p. 209-212.
- 주기사항
- Abstract : p.213.
- 서지주기
- 참고문헌 : p.201-208.
- 서지주기
- 서지적 각주 수록.
- 기금정보
- 본 연구총서는 서울대학교 발전기금 연구비 및 서울대학교 경영연구소 연구비 지원에 의하여 이루어짐.
- 기타저자
- 김기태.
- 기타저자
- 전병준.
- 가격
- \10,000
- Control Number
- kpcl:188146
- 책소개
-
[표지글]
본 서에서는 근대적 의미의 인사평가가 실시된 이후에 발간된 학술연구,실무자료,통계자료,실무자와의 면접을 통해 방대한 자료를 수집하고 분석하였다.우리나라 인사평가제도의 변천과정을 근대적 인사평가제도의 도입 및 제도 구축기,확산 및 정착기,변혁기로 구분하고,각 시대별로 인사관리의 환경적 특성,인사평가의 목적,평가요소 및 평가방법,평가단계,평가대상등의 특성을 통시적 관점에서 비교,분석하였다.이를 통하여 향후 우리나라 기업들의 평가관리의 방향을 제시하고 있다.그 결과,인적자원관리의 연구자와 기업실무자들에게 인사평가제도 도입과 설계의 논리적 근거를 제시하고 미래의 인적자원관리를 위한 가이드라인을 제공해 줄 수 있을 것으로 기대된다.