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책소개

공인노무사 2차 시험 대비, 기본 이론서!

이 책은 경영학의 기초과목에 해당하는 '조직행동론'과 '조직설계론' 그리고 '조직이론' 분야의 주요 개념 및 원리들을 정리한 개설서이다.

이 책은 경영학의 기초과목에 해당하는 '조직행동론'과 '조직설계론' 그리고 '조직이론' 분야의 주요 개념 및 원리들을 기존에 출간된 여러 관련 서적들과 논문들의 내용에 입각하여 정리한 개설서다. 지난 4년 동안 공인노무사 2차 시험의 "경영조직론" 과목 수험서로 많은 분들의 사랑을 받았던 『경영조직특강』과 『경영조직개론』에서 호평을 받았던 부분을 계승하고 개선해야 할 점으로 지적받은 부분들을 보완하여 새롭게 다시 만들어졌다. 사실상 책을 처음부터 새로이 쓴다는 기분으로 문장들을 다듬었으며, 수험에 필요한 주제와 내용들을 보강하였다.

목차

PART I. 서론

Chapter 1. 조직과 인간
제1절 조직의 의의와 연구방법
제2절 조직의 목표：조직효과성
제3절 인간행동을 설명하는 관점
제4절 개인차와 다양성

PART II. 개인

Chapter 2. 개인차원의 제 변수
제1절 태도와 직무만족
제2절 정서
제3절 성격
제4절 가치
제5절 지각
제6절 스트레스
제7절 학습과 강화

Chapter 3. 동기부여
제1절 동기부여의 의의와 이론적 전개 과정
제2절 욕구기반이론
제3절 인지과정이론
제4절 자기결정이론
제5절 직무기반이론

PART III. 집단

Chapter 4. 집단차원의 제 변수
제1절 집단과 팀
제2절 의사소통
제3절 의사결정
제4절 권력과 정치
제5절 갈등과 협상

Chapter 5. 리더십
제1절 리더십의 의미와 이론체계
제2절 리더십의 전통적 이론
제3절 리더십의 상황이론
제4절 리더십의 관계이론
제5절 현대적 리더십이론
제6절 리더십에 대한 도전적 이론

PART IV. 조직

Chapter 6. 조직이론
제1절 조직이론의 태동과 발전
제2절 조직과 환경
제3절 조직과 조직 간의 관계
제4절 조직경제학

Chapter 7. 조직구조와 설계
제1절 조직구조의 의미와 형성과정
제2절 다양한 조직구조
제3절 조직의 상황적 차원

Chapter 8. 조직차원의 제 변수
제1절 조직문화론
제2절 조직학습론
제3절 조직변혁론

참고문헌
인명색인
사항색인

※ 별책 : 경영조직개론 워크북