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책소개

채용에서 퇴직까지 인사노무관리에 꼭 필요한 내용으로 구성한 기업실무자의 실무지침서이다. 근로관계와 취업 규칙, 특수한 경우의 근로자 계약, 연소근로자 및 여성 근로자 계약 등의 내용과 더불어 근로시간, 휴가 휴일 규칙, 임금관리, 연봉제 등의 실무적인 내용을 담고 있어 인사노무관리자들에게 도움을 준다. 아울러 노동조합에 관한 상세한 설명까지 곁들이고 있다.

목차

제1편 근로관계의 성립
제1장 근로계약
제1절 근로계약 주요내용
제2절 근로계약기간
제3절 근로계약의 당사자
제4절 근로조건 결정의 원칙
제5절 근로계약의 효력

제2장 취업규칙
제1절 의 의
제2절 취업규칙의 작성절차
제3절 취업규칙의 변경
제4절 취업규칙 · 단체협약 · 근로계약의 효력관계
제5절 취업규칙 작성 · 변경시 유의할 점

제3장 특수한 근로자의 근로계약
제1절 근로기준법상 특수한 근로자
제2절 도급근로자의 계약
제3절 파견근로자의 계약

제4장 비정규직 근로자의 계약
제1절 현안되는 비정규직의 문제
제2절 노동법상 기간제 및 단시간 근로자의 계약
제3절 기간제 및 단시간 근로자 계약의 예외
제4절 기간제 · 단시간근로자 차별시정제도

제5장 연소근로자 · 여성근로자의 계약
제1절 여성과 연소근로자의 공통적 보호
제2절 연소근로자만을 위한 보호
제3절 여자근로자만의 보호
제4절 성차별 방지
제5절 직장내 성희롱

제2편 근로관계의 내용

제1장 근로시간 일반
제1절 근로시간 개관
제2절 노사협정

제2장 근로시간제도
제1절 탄력적 근로시간제
제2절 기타 근로시간제
제3절 휴게시간제도
제4절 근로시간 등의 특례

제3장 휴일 · 휴가 · 휴직 · 휴업
제1절 휴 일
제2절 휴 가
제3절 휴직 · 휴업

제4장 임금관리
제1절 임금 개관
제2절 평균임금과 통상임금
제3절 상여금
제4절 최저임금제도

제5장 연봉제
제1절 연봉제의 의의
제2절 연봉제의 도입 및 절차
제3절 연봉제의 설계절차
제4절 연봉제의 운영 방법

제6장 임금의 정리(整理)
제1절 퇴직금
제2절 특수한 퇴직금제도
제3절 퇴직연금보험에 의한 기업연금제도
제4절 건설근로자퇴직공제제도
제5절 금품의 청산

제3편 근로관계의 전개
제1장 산업안전보건 개요
제1절 산업안전보건의 의의
제2절 산업안전관리보건 체제

제2장 산업안전보건의 내용
제1절 유해 · 위험예방조치
제2절 근로자의 보건관리
제3절 감독 및 지도명령

제3장 산업재해보상보험 및 고용보험관계
제1절 보험관계 개요
제2절 산재보험의 적용대상의 범위
제3절 고용보험 적용대상의 범위
제4절 대상사업장의 권리의무

제4장 산업재해보상보험료 및 고용보험료
제1절 보험료 개관
제2절 보험료율의 결정 및 특례
제3절 보험료 산정의 유형

제5장 산업재해
제1절 업무상 재해
제2절 업무상 질병
제3절 보상기준임금

제6장 보험급여
제1절 산업재해보상보험급여
제2절 산재보상과 다른 보상과의 관계
제3절 고용보험급여

제4편 근로관계의 확대

제1장 단결권
제1절 노동조합의 요건
제2절 노동조합의 조직형태
제3절 노동조합의 설립 · 변경 · 해산
제4절 노동조합의 운영
제5절 노동조합 활동
제6절 공무원노조 등 특수노조

제2장 단체교섭권
제1절 단체교섭권
제2절 단체교섭의 당사자
제3절 단체교섭의 담당자
제4절 단체교섭의 대상
제5절 단체교섭의 방법

제3장 단체협약
제1절 일반적 사항
제2절 단체협약의 효력
제3절 단체협약의 효력범위
제4절 단체협약의 기간 및 실효

제4장 단체행동권
제1절 단체행동권의 의의
제2절 쟁의행위 주체의 정당성
제3절 쟁의행위 목적의 정당성
제4절 쟁의행위 시기 및 절차의 정당성
제5절 쟁의행위 수단 및 태양의 정당성
제6절 필수유지업무제도
제7절 쟁의행위의 유형
제8절 직장폐쇄 및 대체근로
제9절 쟁의행위와 근로계약관계

제5장 부당노동행위 제도와 그 구제
제1절 제도의 개요
제2절 부당노동행위 구제절차

제6장 조정 및 중재
제1절 노동쟁의의 조정
제2절 중재 등
제3절 노동위원회제도

제7장 노사협의회
제1절 노사협의회의 구성
제2절 노사협의회의 운영 및 임무
제3절 노사협의회 협의의 효력 및 임의중재
제4절 노사협의회 규정
제5절 공무원직장협의회

제5편 근로관계의 변동 · 종료
제1장 구조조정 개관
제1절 구조조정의 의의
제2절 구조조정의 방향

제2장 구조조정에 의한 근로관계의 변동
제1절 기업구조조정 등 특수한 경우
제2절 근로관계가 변동되는 경우

제3장 자발적 근로관계의 종료
제1절 임의적 · 자발적 근로관계의 종료
제2절 정년제

제4장 비자발적 근로관계의 종료
제1절 강제적 종료
제2절 통상해고
제3절 징계해고
제4절 정리해고

제5장 부당해고 및 구제
제1절 부당해고 및 구제신청
제2절 부당해고의 구제 및 한계