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책소개

병원인사관리의 기초, 병원조직의 이해 및 인사관리에 대한 도전, 직무분석과 직무설계, 채용관리, 개발관리, 경력개발, 인사이동관리, 인사고과, 임금관리, 복지후생관리, 이직관리 등을 설명해준다.

목차

제1장 병원인사관리의 기초
제1절 병원인사관리의 의의와 기능
제2절 병원인사관리와 환경변화
제3절 병원인사관리의 활성화 배경
제4절 병원 인사담당자의 역할 및 자질

제2장 인사관리의 역사적 발전
제1절 인사관리의 기원
제2절 초기 산업혁명기의 인사관리
제3절 현대적 인사관리의 발전
제4절 전략적 인사관리
제5절 인사정보시스템의 발달

제3장 병원조직의 이해 및 인사관리에 대한 도전
제1절 읠서비스 조직의 유형
제2절 병원 조직의 의의 및 영향 요인
제3절 병원 조직 구조에 대한 이해
제4절 병원 종사자의 직무
제5절 병원 조직과 인사관리
제6절 병원 인사관리에 대한 도전

제4절 직무분석과 직무설계
제1절 직무관리와 인사관리
제2절 직무분석
제3절 정원관리
제4절 직무설계

제5장 채용관리
제1절 채용관리의 중요성
제2절 지원자의 직무탐색
제3절 모집관리
제4절 선발관리
제5절 채용형태의 변화
제6절 모집과 선발관리의 유의점
제7절 오리엔테이션 및 배치

제6장 개발관리
제1절 개발관리의 기초
제2절 교육훈련관리의 체계
제3절 교육훈련 프로그램의 설계
제4절 전공의 교육수련제도
제5절 교육훈련의 평가
제6절 병원 교육훈련의 문제점

제7장 경력개발
제1절 경력개발의 의의와 필요성
제2절 경력개발의 모형
제3절 경력개발 프로그램의 운영
제4절 우리나라 경력개발 프로그램
제5절 경력개발의 성공 조건

제8장 인사이동관리
제1절 인사이동관리의 의의
제2절 승진관리
제3절 연공승진 한계의 극복방안
제4절 이중경력제도

제9장 인사고과
제1절 인사고과의 기초
제2절 인사고과의 분류
제3절 인사고과의 실제
제4절 고과제도의 개선방향

제10장 임금관리
제1절 임금관리의 의의와 내용
제2절 임금수준의 관리
제3절 임금체계 관리
제4절 연봉제
제5절 임금형태의 관리
제6절 우리나라 병원 임금관리의 문제점 및 개선방향

제11장 복지후생관리
제1절 복지후생의 의의 및 특징
제2절 복지후생의 유형
제3절 효과적인 복지후생의 설계와 관리

제12장 이직관리
제1절 이직의 의의 및 관리
제2절 해고관리
제3절 퇴직관리

제13장 인간관계 관리
제1절 인간관계의 개념
제2절 인간관계론의 발전과정
제3절 인간관계 관리의 기본원리
제4절 커뮤니케이션 활성화
제5절 주요 인간관계관리 기법

제14장 병원 노사관계 관리
제1절 노사관계관리의 개념
제2절 노동조합의 의의 및 역할
제3절 단체교섭
제4절 성공적 간체교섭의 조건
제5절 쟁의조정 의의와 절차
제6절 병원노사관계의 이해 및 발전방향

부록 - 병원행정사 자격시럼 대비 정선문제 100선
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