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책소개

성과주의 인사관리는 한국기업의 조직문화를 크게 변화시켰다. 하지만 성과주의 인사제도가 어떤 모습이지, 기업성과에 어떤 영향을 주는지에 대한 우리의 이해는 낮은편이다. 이에 이 연구서는 한국기업의 성과주의 인사시스템의 구성요소가 무엇이 있는지에 대해 연구하고 한국기업의 성과주의 인사시스템이 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대해서도 함께 알아보고 있다.

목차

머리말

제1장 한국기업의 인사관리 패러다임 변천

제2장 인사관리의 주요 이론과 실증 연구결과
1. 인사관리의 주요 이론
2. 성과주의 인사관리에 대한 실증 연구결과

제3장 한국기업의 성과주의 인사시스템
1. 설문조사 개요
2. 한국기업의 성과주의 인사시스템의 구성요소
3. 성과주의 인사시스템 구성요소의 활용도 및 중요도 차이
4. 성과주의 인사시스템이 기업에 미치는 영향

제4장 결론

참고문헌
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Abstract
발간사