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책소개

기업이 차입 ESOP을 도입하게 되는 것은 경영위기나 소유주 퇴임, 적대적 인수 방어, 소유주의 철학 등에 의해서이다. 그중에서도 대중들의 관심을 가장 많이 끌고 있는 것은, 경영위기 상황에서 종업원들이 일정한 희생을 부담하고 외부 자본을 끌어들여 종업원들이 대주주가 되는 경우이다. 그러한 관심은 경영위기라는 어려운 상황을 극복하고 고용을 유지했을 뿐만 아니라 '새로운 발전'을 이루어냈다는 측면에서 비롯되었을 것이다. 이 책에 나오는 위어톤 철강, 리퍼블릭 엔지니어드 철강, 리퍼블릭 컨테이너 등이 그러한 사례이다.

목차

1. 미국에서의 종업원주식소유제도
2. ESOP을 이용한 고용 유지
3. 한편이 되어가는 과정 종업원 소유 4년
4. 고용 유지와 경영성과 개선에 대한 모범적 사례
5. 종업원과 투자자 쌍방의 거대한 승리
6. 상장회사에서 종업원소유제도의 잠재력
7. 내부주식시장
8. 생산성 향상의 원천으로서 종업원소유제도
9. 얼라이드 합판주식회사
10. 리퍼블릭 컨테이너 주식회사
11. 쿼드 그래픽스
12. 보포스 주식회사