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책소개

채용형태, 인사관리, 임금관리, 전력대책, 능력개발, 안전관리, 활성화대책, 복리후생, 건강관리, 시간관리, 고령화대책, 업무혁신 활동 등 12영역의 키포인트를 101가지로 나누어 핸드북처럼 이용하기 쉽게 소개한 인사·총무실무 지침서이다. 이를 실제로 도입할 때의 설계 방법과 기존 제도의 문제점을 새로운 시각에서 개선하는 혁신방법, 새로운 제도의 도입.운영방법.유의점.기대효과 등을 사례로 들어 소개하고 있다.

목차

1. 다양화해지는 채용의 형태
2. 새로운 문제도 많은 인사관리
3. 차별화가 철저하게 진행되는 임금관리
4. 기업의 역량을 알 수 있는 전력대책
5. 운용에 오류가 있으면 효과가 희박한 능력개발
6. 적절한 대응이 바람직한 안전관리
7. 업적향상에 공헌하는 활성화대책
8. 전환기를 맞이하는 복리후생
9. 경영이념이 반영되는 건강관리
10. 새로운 시대의 주류가 되는 시간관리
11. 장기적인 시점에서 본 고령화대책
12. 관심도가 높은 업무혁신 활동